七嘴八舌话毕业生就业 |
| 8月，正是各高校毕业生找工作最后冲刺的阶段。部分高校及研究部门适时对今年应届毕业生就业情况做了调查，大学毕业生、用人单位、劳动管理专家三方的观点，涉及了就业价值取向、就业期望、劳动报酬、就业市场等多个方面。
首选目标 找工作先看单位的“门脸” 风险小、“旱涝保丰收”的机关事业单位当为首选目标，特别是文科大学生更是青睐在政府机关找份稳当差事。据宁波市最近一次调查，希望去机关工作的大学毕业生占30.3％，想到事业单位去的占25.5％。但大部分机关事业单位已基本满员。 大学毕业生：需要体面工作 我们需要以体面工作来为曾付出可观学费的父母撑门面。职场上的激烈竞争，让人有点吃不消。如果工作单位的牌子是响当当的，收入十分稳定，我们就很满足了。因此，过去我们看不上眼的机关工作，如今已变成了“香饽饽”。 用人单位：能者留差者走 企业里特别是生产一线，实际上更需要大学生。机关事业单位也不是“铁饭碗”，合同期满后“能者留，差者走”已成定式。机关单位需要的也是智慧型人才，工作打不开局面，没有创意，同样不受欢迎。 劳动管理专家：大学生要正确对待自己 渴望较高而且稳定的收入、体面安稳的工作是人之常情。市场经济条件下，收入与付出应该成正比。就业初期，只有到相对艰苦或复杂的环境中磨练自己的品质、意志、技艺，不过多计较眼前的得失，才能最终成才，这已被许多伟人的经历所证实。 月薪差距 大学生初次就业，月薪到底给多少合适？这始终是劳资双方长久争论不休的问题。据北京市一家叫“前程无忧”的职介机构7月调查：新人首先受限于其工作经历的不足，再加之数量上过大，所以大学毕业生的薪资水平连续几年不断下降，月薪起点在1500元以上的呈现减少趋势；1500元以下的呈现增多趋势。 大学毕业生：底线不能少于科级干部的月收入 我们苦读寒窗十几年，为的是什么？不就是要找份体面轻松、收入高的好工作吗！大学毕业，再拿普通工人的工资，那读书还有什么用？最好2000元以上，超过1600元也可商量，但干不长别怨我们。 据几个省会城市调查，大学毕业生中希望拿到的月薪在2000元以上的人最多，约占68％，希望在1000元～2000元的占26％，低于800元的几乎无人认同。 用人单位：企业出于成本考虑，当然是尽可能低一点为好 据十几个大中城市抽样调查，通常开出800元～1000元月薪的单位约有60％，另有25％的单位同意支付1000元～1500元。企业认为，大学生初出茅庐，还有一个再学习，熟练掌握业务技能的过程，不是财富的直接创造者，怎能拿较高的报酬？要想拿高薪就得有真本事，能为企业带来较多的利润。这恐怕需要磨练个三五年。 劳动管理专家：价格杠杆在供需变化时就会起作用 大学毕业生一年比一年多，其身价也就下跌。过去，大学毕业生多愿意去企业，那时工资较高；现在多愿意去行政部门，因为其稳定性较好，收入有保障，几乎年年涨工资。连过去最不受大学生欢迎的中小学校教师，目前都成了“香饽饽”。这就是价格杠杆在起作用。算来算去，有时争执的焦点就是那么几百元，刚参加工作收入稍微少一点有何妨？现实存在的，就有其合理性。因此，初次就业索酬要适度。 频繁跳槽 新浪网、北森测评网与《中国大学生就业》杂志进行的调查显示，50％的大学生一年内更换工作单位；更多的大学生会在两年内更换工作。当他们在面临职业选择或职业困惑时，找专业职业咨询机构的却仅有10％。跳槽成了社会热门话题，在就业的大学生中更是如此。另有调查显示，大学毕业生中仅有12％的人了解自己的个性、兴趣和能力；只有18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势。 大学毕业生：一定终身的就业方式早已过时 找不到十分满意的工作，就凑合找一个先干着，混口饭吃有什么不可以？水往低处流，人往高处走。有给钱更多的地方，我为什么不去！不满意就跳槽，天经地义。 用人单位：大学生爱跳槽是让人头疼的事 在多项调查中，60％的用人单位表示，大学生容易跳槽，留不住，因此特别不愿意招收应届毕业生。相当一部分用人单位希望招收那些吃过跳槽苦头、有过几年工作经历的人，因为他们会比较安分点儿。 |
就业难，还是择业难？ |
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当前大学生就业是不是真的很难，记者在走访了众多高校的毕业生之后，发现不是就业难，而是择业难。在我国高等教育由精英化向大众化转变的阶段，“有业不就”和“无业可就”并存的现象，暴露出大学毕业生心态中许多深层次的问题。
就业地区冷热不均 记者在北京的几所高校调查了解到，绝大多数的大学毕业生选择留北京或者到沿海大城市，而对中西部城市，特别是中小城市，毕业生兴趣不是很浓。当然里面有很多原因。 北京学生都选择留北京，北京联合大学应用文理学院的潘维朗认为一直在北京生活学习，习惯了这里的环境，而且家人、同学、朋友等都在这边，对自己的发展有便利的条件和资源，所以没有理由到外地去。 从就业需求来看，越发达的地区就业机会就越多。在一个地区的劳动力构成中，受教育程度高的人口越多，对这个地区的发展越有利。因此，首都师范大学地理信息系统专业的硕士毕业生王峰对记者说：“我的专业在小地方不可能有发展，只有在北京这样的大城市才能有发展的空间。” 在谈到西部问题时，学生们谨慎而又积极地表达了意愿。人大哲学系姓曹的一位博士毕业生告诉记者：“国家、社会、学校应该加大服务力度，从信念、意识形态、管理层面提供优惠政策，切实解决志愿去西部的毕业生的后顾之忧。” 专业对口还是待遇诱人 许多毕业生选择当公务员和去企业。公务员是一个高安全、高稳定系数的职业，尤其随着我们国家法治进程的推进，公务员的地位和重要性日益提高。因此这几年，不仅文科和社会科学的学生青睐这条道路，更有越来越多的理工科学生也把此作为一条备选之路。 “公务员成为很多人的首选，是因为今年国家机关招聘的时间比较早，大家对今年的就业压力也早有心理准备，所以都在多方面谋划出路。”人大历史系一位硕士毕业生认为：“对于文科专业的毕业生，公务员是一个非常好的选择，工作相对稳定，社会地位较高，福利好，尽管薪水不是很多，但是综合衡量，整体的工作氛围更重要。” 企业则以高薪和很好的发展空间吸引了一大批毕业生。“周围学生都很看重待遇，所以大多选择公司，签约时间灵活，便于今后进一步发展或者转行。”北大拥有双学士的冯静是这样说的。 在面临专业和待遇选择的时候，毕业生们都很难抉择。北外的胡志强学的是欧语系的阿尔巴尼亚语种，他对记者说：“我学的小语种专业选择余地很小，90%的公司都不要，除非是直接点名需要这种专业的。同学中很多找的工作都用不上专业，我还是希望找到能发挥专业所学的工作。” 考研？考博？出国？ 当本科毕业生发现自己所学无法竞争到一份相对满意的工作时，自然都要更进一步——考研或者出国。 中央民族大学学生物的本科生易立涛考上了南京大学的研究生，他们班30多个毕业生，有将近30人都考研，因为该专业的研究生毕业时很吃香，一般都选择去生物制品公司，发展空间大。 首师大物理系的于姓女研究生看到周围同学工作都找得不理想，她选择了考博，以延缓就业压力。她说：“当初考上研究生的时候，别人都非常羡慕，因为那个时候，我们专业的硕士生都找到了非常好的工作，但现在硕士求职也费劲了。” 对于出国大家比较慎重，现在海归越来越多，毕业生逐渐趋于冷静。北大中文系的蒙娃告诉记者：“我们专业毕业60人，出国的不超过10人，很多人觉得出国回来前景也不一定好，如果继续做研究还可以，搞实际工作很吃亏，因为没有任何工作经验。” 生存在就业与不就业的夹缝中 记者在采访中还了解到，有一部分毕业生不想正式找一个单位就业，也不愿意什么都不干待在家里，他们大多有自己的目标，偶尔会找点临时工作做，大部分时间干自己的事情。 民大生物专业的易立涛告诉记者：“我们专业的一个男生喜欢摇滚，一心想进入摇滚文艺圈，所以没有找任何工作，经常去摇滚歌手常出没的地方。”北京联合大学的潘维朗也介绍了她们班里的一个学生，将来想做口译的工作，所以在刻苦练习，没有找工作。 “有些高不成低不就的学生就会落入这一状态，家庭环境的影响较大，家里也不管，任自己发展。”北大的冯静这么认为，“有些人要么就是家庭环境好，一时半会儿找不到工作，自己也不着急，随便找一个先做着。” 中央民族大学就业指导中心主任王守利向记者介绍，该校很多艺术类的毕业生，尤其是学美术和音乐的，都倾向于做自由职业者，或者搞自己的创作室。 看来就业本身并没有一个好与不好的概念，不好说什么样的学生适合在什么地方工作，关键是毕业生对自己要有一个恰当的职业定位，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业。 |
2004大学生遭遇降薪寒潮 刘英丽 刘溜 2004-06-14 新闻周刊 |
| 雪上加霜。继2003年就业难之后，眼下正在迈出校门的大学毕业生们发现，即使能幸运地找到工作，获得的起薪可能比师兄师姐们当年毕业时降低了许多。
与此同时，已经跨入白领行列的职业男女也可能发现，几年来岁岁加薪的好日子也已远去。竞争者日渐增多，老板们愈发精明，2004将是职场的艰难岁月？ 继2003年大学生遭遇就业难之后，2004年毕业生们又遭遇了降薪寒潮。调查显示，2004年大学毕业生的起薪将比去年降低25%～30% 虽然打着“无薪求职”的旗帜，刘风川仍然没有如愿进入成都威特电喷有限公司。 2003年12月21日，在成都的一次“双选会”上，刘风川和室友们——四川师范大学信息学院科技英语专业的6名应届毕业生，集体亮出了一份“无薪求职”的应聘书。 威特公司人力资源经理张武承认，“无薪求职”吸引了他的眼球：“至少说明这些‘天之骄子’放低了姿态。” 事实上，刘风川们的“无薪求职”似乎只是一场模仿秀。这年的12月初，一些大学生率先在沈阳打出了“零工资就业”的旗号。他们希望用人单位能先给他们一个工作机会，试用满意后再谈薪水。 在刘风川们“无薪求职”的同时，相距不远的重庆，一所大学的毕业生在网上发出了建立“薪资联盟”的倡议，他们发出的帖子说：“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。” 这样的抵制倡议，理所当然会遭遇市场的嘲笑——如果按照这个标准，90%以上的大学生都会找不到工作。北京大学课题组在2003年的一份调查显示，大学毕业生的平均月收入只有1550.7元。其中月薪在1000元以下的占40.9%,1001～2000元的占45.5%。 “无薪求职”与“薪资联盟”，是2004届大学毕业生创造的新语汇，它们反映了继2003年就业难之后，2004年大学毕业生一个新的焦虑：薪水。 280万毕业生的薪水之忧 在众多的求职者中，张武特地与刘风川谈了十多分钟，但他最后并没选择这位标新立异的大学生。 虽然“无薪求职”未能成功，但刘风川告诉记者，他们宿舍的6名学生最终都找到了工作，去向多数是当老师，“因为这种工作比较稳当”。他们由此成为中国2004年280万大学毕业生中较为幸运的一员。 中国教育部说，到今年9月份，毕业生就业率要超过70%，抛开对指标的争议不谈，这仍然意味着至少有80多万大学生自离开校园起就加入了失业大军。 即使找到了工作，薪水也让学子们忧心。人力资源机构“智联招聘”发布的数据说，2003年届大学生的毕业起薪比往年低了30%～40%。 国家人事部很快声明，这一数据是没有依据的。但它并没有拿出数据否认大学生毕业生起薪下降这一趋势。著名人力资源公司北京外企太和企业管理顾问有限公司发布的报告也预测，与2003年一样，2004年度应届毕业生薪酬水平依旧低迷。这家公司的调研显示，2004年的毕业生起薪将比去年下降25%～30%。 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉介绍，从1997年中国第一次高考招生超过100万开始，到2003年全国高校毕业大学生已经达到212万人，2004年则会有280万人毕业，比2003年全年净增约70万人，增长超过30%。 就业岗位的增幅显然赶不上这一速度。虽然大学生就业率的最新数据还未公布，但毕业生们对此早有“自知之明”。据新华网于2004年2月12日开始的一项在线调查显示，截至到5月26日，受调查的8276名毕业生中，有4908人——占59.30%，认为今年的就业形势比以往更差。 “确实是越来越多的大学生在划分就业这块蛋糕了”，人力资源公司前程无忧市场部吴赛嶷对本刊记者表示。 前程无忧预测，到2004年的大学毕业生年薪约1.6万元(不算年底分红)，即平均每月1333元，这个数字低于2003年。 中国人民大学国际关系学院的研究生晓萍已经找到了接收单位，可却没有喜色。她们班上有46名学生，除去到国家机关做公务员的变化不大之外，到企业、事业单位的多数发现起薪降低了。 晓萍说，如果想留京解决户口问题，一般的起薪都不高于3000元，一个同学去了北京一家银行，起薪是2600元，但在过去进银行的都是3000～4000元。而薪水稍高的企业既没有编制也没有福利保障，“感觉比往年苛刻了很多”。 按照往年的惯例，像北大、人大这样的名牌大学，研究生毕业的起薪可以达到3000～4000元，但是现在平均降低了1000元左右。 大学生降低期望值 其实，随着就业形势的严峻，大学生也在调整自己的心态和期望，尤其是调低了对薪酬的预期。 中华英才网分别在2003年和2004年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生做过调查，结果发现，2003大学毕业生的期望薪酬多数在2000元～3000元，占总人数的28%左右。其次，期望能拿到1000～2000元的约占21%，期望3000～4000元的约占15%，4000～5000元占到10%。而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。 但2004年的数据有了明显变化，薪金期望值在1000～2000元的毕业生成为主流，比例高达35%，比去年高出14个百分点，而薪金期望值在1000～3000元之间的已经占到总人数的62%，远远高于去年的39%。 在今年北大2004年毕业生就业洽谈会上，北大就业指导中心主任李国忠说道：“现在的毕业生基本能够清楚地了解自己，不再盲目地追求高薪，像北大今年已经签约的300多名毕业生中，有个别毕业生月薪才1000多元也签约了。” 复旦大学学生职业发展教育服务中心(原就业指导中心)主任许玫在强调“目前复旦的就业情况就不错”的同时，也坦言，重点大学情况要好一些，普通大学的学生去民营企业和中小企业的居多，情况会不同。 “目前仍没有找到工作的学生或许会在将来降低标准，比如选择一些薪水下调的中小企业等等。”但据许玫介绍，复旦学生对就业的预期值也有下调的趋势。 许玫说，现在复旦已有一半的毕业生找到了工作，他们的薪酬水平没有太多降低。“找到工作的一般都是成绩好、综合素质好的学生。”据她介绍，他们的去向多数是跨国企业、政府机关以及效益好的国企。 据中国人民大学就业指导中心文老师介绍，这是因为政府机关的薪酬水平稳定，而大的跨国公司和国有企业具有固定的薪酬体系，不会轻易因为毕业生的供应增多而变化。 “好的企业也会选择高端人才，尽管现在大学生毕业的人数在增加，但是高端人才的供应变化并不大。”著名人力资源咨询公司华信惠悦的分析师赵宇静说：“另一方面，为了确保公司整体的薪酬体系，大的企业会从长远考虑这个问题。” 不过，赵宇静也指出，对人才要求很高的银行业、证券业、金融业等等如今也面临着更激烈的竞争，因此起薪会有所降低。一般来说，企业的薪酬水平是依据行业内其它公司的薪酬制定的，外部竞争激烈可能导致整个行业的薪酬下调。 举例说，IT行业的大学生起薪有所降低。据了解，大的门户网站支付给2004年毕业生的起薪相比过去平均降低了1000元。 而且，政府机关和大型企业招收的毕业生毕竟还是少数，更多的学生流入了其他企业，他们是降薪寒潮最真切的感受者。 太和顾问说，降薪并不意味着大学生素质降低，而是企业的选择更为理性。 多家人力资源机构向本刊表示，随着高等教育由“精英型”向“大众型”回归， 由于毕业生的供过于求，以及高等教育本身的结构性矛盾一时难以改善，就业难和薪资低迷短期内难以根本改善。据预测2005年应届大学毕业生很可能达到340万人，而全球经济目前仍处在萧条时期。曾湘泉说，大学生起薪下降、白领薪酬增长率下降是必然的，而且不能排除再降的可能。大学生们需要为此做长期心理准备。 90年代中后期的经济高速增长期，其中也有不少经济过热的成分，反映到教育投资上，其回报猛然增高，而且是过高。“当时有不少学生一毕业就拿月薪1万元，年薪有上20万、30万的，一年就收回大学教育投资还绰绰有余，像国外一般需要10年到15年才能收回大学教育投资。”曾湘泉认为，5到10年应该是一个比较正常的期限。即使如此，上大学仍然是一项划算的投资，“你看月薪5000元以上有多少低学历？” 大学生多数是“废物”？ 虽然毕业人数的持续增加使得大学生的含金量在不断降低，被认为是大学生就业难和起薪降低的主要原因。但是，也有人并不把就业压力完全归因于扩招。 “我是北大毕业的废物，像我这样的废物北大每年会生产很多。很多北大学生不仅丢掉了人文精神，连生计都成了问题。”最近，一个署名“黑狐狸”的网友在“一塌糊涂BBS”上发布了一个名为《我是北大培养的废物》的帖子。在2004年就业季，这一惊人之语在网上引起很大反响。 在就业的寒冬中，许多大学生将原本对于就业难的抱怨，指向了对于教育本身的反省。 “黑狐狸”是北京大学1997年届毕业生，他说，应试教育、智商迷信与名校崇拜，是中国教育的三大毒瘤，今日大学生就业面临的困境与这三大毒瘤进入晚期，毒性发作密切有关。 他认为，今日大学生就业难的原因并不能简单归结为扩招，更重要的原因是我们教育体制中固有的弊病。许多大学，包括名牌大学，培养了大批无法与市场对接的废物。而在扩招前，这种弊病被大学生数量相对较少而白领岗位相对充裕的事实所掩盖。可眼下，这种好日子已经一去不复返了，白领岗位不见增长而大学生的数量迅速增加，大学生遭遇就业寒冬在所难免。 “黑狐狸”的“废物论”是基于这样的认识：刚刚毕业的大学生既无基本技能，也还没有建立与人相处的能力、独立思考的能力等，本身就很难“估价”。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，一方面毕业生在增多，另一方面用人单位也在计算用人成本。因为担心毕业生在一两年之内很难适应工作，更多的用人单位不愿意支付培养成本。他们更愿意选择有工作经验的员工。 这也正是张武最终没有接纳刘风川的理由。在交谈中他发现，刘风川在实习及社会实践中并没有市场营销方面的经验，甚至对市场营销这项工作也没有太多的考虑。张说，虽然刘是“无薪求职”，但可能需要更多的时间和人力对其培训，企业投入的成本反而可能增加。他建议说，高校应该加强职业培训和就业指导，让学子们在学校即与社会开始对接。 对此，任占忠也认为，高校理应尽快做出调整，在设置专业、课程设计、教学内容等多方面面向市场改变，比如可以增加学生实习、勤工俭学等接触社会的机会，免得“他们在毕业时连一份像样的工作都找不到”。 |
待业大学生调查 |
| 待业的大学生在想什么？
根据教育部的统计数据，截至2003年9月，全国高校大学生的就业率为70%，也就是说，30%的应届大学毕业生暂时没有找到工作。 这些游走在职业生活边缘的待业大学生(指已经取得大专以上文凭，但尚未与任何用人单位签订劳务合同，或者有过短暂的工作经历，目前处于无业状态的大学生)，生存状态如何？他们能够接受自己现在的生存状态吗？他们对未来的职业生活抱有怎样的期待？ 一项由中国青年政治学院青年发展研究院完成的调查显示，待业大学生中没有任何经济来源、生活朝不保夕的只是极少数；多数待业大学生对暂时找不到理想工作持“理解”态度。 与一般的失业人员不同，待业大学生虽然暂时没有工作，但这对于他们来说并不意味着生活来源的“中断”。家长依然可以为他们提供基本的生活保障。而且，做一些临时的工作，挣钱养活自己，对他们中的大多数人来说并不是什么难事。 接受我们访谈的30名待业大学生的基本生活均有起码的保障。其中有17人可以自食其力；6人接受父母的基本生活费，自己打工补贴；6人仍然靠父母亲友供养，1人享受社会低保。 不过，对于自己目前的生存状态，待业大学生们非常坦率地表示了自己的不满。这些不满相对集中在收入水平、工作环境、发展机会等几个方面。 按照以前的传统观念，待业总会让人觉得有些尴尬和无奈，但是，对于今天这些暂时处于待业状态的大学生来说，这样的观念显然已经过时了。接受访谈的30名待业大学生，大部分是已经找到了接收单位，但认为“不理想”而主动拒绝掉了；由于没有找到接收单位而待业的不足一半。而且，在一直没有找到工作的待业大学生中，也有1／3表示，自己“并不着急”，要“看准了再说”。 由此可见，社会给大学生提供的工作机会相对不足固然是造成大学生待业的一个重要的原因，但许多大学生宁可待业也不肯从事不理想工作也许是更重要的原因。 但是，需要指出的是，无论是自己“拒”掉了工作还是工作“拒”掉了自己，这些待业大学生中并没有人愿意长期待业。从不安、焦虑到冷静反思，是多数大学生的心路历程。 调查发现，多数待业大学生对当前这种待业状态有一定的心理准备，有63%的待业大学生表示，能够接受半年以上的待业期，还有近半数人有一年内找不到工作的心理准备。 显然，对于毕业后暂时找不到理想的工作，多数待业大学生认为“没什么不正常”。 也正因为如此，待业大学生并没有一般的失业青年那么焦虑。他们认为自己未来“有机会过上富裕生活”的比例，要明显高于其他的失业青年。 作为一个特殊的失业群体，待业大学生在对社会、对未来、对人生价值的认知上，与一般的失业青年有什么不同？ 调查显示，相对而言，待业大学生对人生信仰、目标选择、价值判断等终极关怀层面的问题比其他失业青年更为关注，其选择也更接近社会主流文化的要求。 比如，待业大学生比其他失业青年更认为人应该有信仰，他们的人生信念比其他失业青年更为积极。 在实现生存与发展目标上，待业大学生更强调依靠个人。在接受访谈的待业大学生中，47%的人认为要找到理想的工作，需要“靠个人实力、综合能力”；37%的人认为“靠能力＋关系＋机遇”；只有10%的人选择了“主要靠关系”。对于待业大学生来说，公开、透明的市场竞争，使“关系决定一切”的说法失去了“信度”。 此外，绝大多数处于待业状态的大学生都渴望得到更多的就业信息和培训机会。关于自主创业，三分之二的人有这样的想法，但苦于没有资金和相应的扶持性政策。 待业大学生怎么说？ 访谈对象：女，22岁，青岛某高校财政专业本科毕业 工作不是找不着，而是想找一个好点的。到财政局或税务局工作是我的职业目标，也和我所学的专业对口，但今年这两家单位都没有招人。虽然也有几个单位想要我，比如银行，但我不想去。我现在在家自学，准备参加注册会计师考试。经济上靠父母，也没什么可担心的。 访谈对象：男，22岁，济南某高校应用电子技术专科毕业 虽然没有工作单位，但我一直有些事情做，也没闲着。我没有感觉到什么压力，精神上、经济上都没有。我觉得目前这种状态挺有意思的，很自由。因为我手头有几个活儿，只要有一个成了，就能赚一笔。周围的人都劝我找一份稳定的工作，但我认为凡事关键在自己。 访谈对象：男，21岁，沧州某高职院校电器工程及自动化专业毕业 我目前没找工作的原因是找不到适合自己的工作。市里和一些专业对口的单位要求有两年以上的工作经验，县以下单位条件要求低一些，但是父母不同意我去。好不容易看到一个招聘广告上没有工作经验的要求，去了之后还是要经验。真后悔当初选择了这个专业，本以为就业机会很大，实际上很小。 访谈对象：男，23岁，济南某成人高校物业管理专业2001年高职毕业生 2001年毕业后，我有过两次工作经历。先在一家房地产公司做楼盘销售，业绩还不错，曾升任销售经理，但由于个性太强，与老板发生了工作纠纷，2002年4月辞职了。2002年6月，我进入一家物业公司，开始干得也不错，后来又是因为与经理发生冲突，辞职了。 我觉得自己很有能力，是个人才，就是与老板处不好关系，可能是太自傲的原因。 访谈对象：男，23岁，沈阳某高校全日制普通本科计算机专业毕业 我现在感觉不是很好，工作没着落，经济上也紧张。真没想到会面临如此严峻的形势。一直以为“失业”、“待业”这些词和自己联系不到一起，现在才发现不是这样的。用人单位一般第一句话就问“有工作经验吗”，第二句话就问“哪个学校毕业的”，而大街上每个走着的人都毕业于比我好的学校。结果，我还是没被挑上。 大学生为什么就业难？ 无论从哪个角度分析，中国都不是一个“大学生过剩”的国家。然而，大学生就业难问题却无可争议地摆在面前。 大学生就业难，除了部分大学生找不到理想的工作不就业的主观原因以外，客观上更多地是由以下三方面的原因造成的： 目前高等教育的办学模式，还有计划经济的影子，不能完全适应市场的需求，这使得当前的很多大学生对书本之外的知识知之甚少，成为好看但不中用的“绣花枕头”。 当前的高校教育缺乏对学生职业生涯规划的指导，大学生们虽然掌握了一堆应聘技巧，但在用人单位更加看重的敬业精神、诚信意识等方面，却常常表现得不尽如人意。 另外，虽然各高校都投入专项资金建立了“大学生就业指导中心”，但迄今为止，我们却还没有一个相对完整的大学生就业市场。每年春节以后到毕业前夕，怀揣自荐材料“南征北战”到处“赶场”，依然是大学生就业的一道独特风景。 因此，逐步转变高校现有的人才培养模式，协助大学生做好职业生涯规划，整合当前各地分散的大学生就业市场资源，应该是解决大学生就业难的当务之急。 调查背景：本次调查由个案访谈和问卷调查两部分组成。对上海、沈阳、青岛、沧州等不同类型城市、30名待业大学生进行了个案访谈，并对济南市历下区的3000名青年进行了问卷调查，最终收回有效问卷2753份，其中，失业青年231人，失业大学生50人。 |