行走在尴尬地带的群体 |
| 7月初，小罗如愿以偿地接到某高校2003级硕士研究生的录取通知书，一年来的努力总算没有白费。但一位师兄的话让他再度绷紧了神经：“上了研究生也没什么值得庆幸的，3年后你毕业还是要找工作，现在研究生找工作也不轻松。” 这几年“考研潮”持续升温，一些学校报考研究生的人数占到应届毕业生总数的60%，还有部分学生毕业后不考虑就业，而是背水一战继续考研，他们因此被称为“不就业人群”。很多学生考研的动机是本科毕业生就业前景不理想，希望将学历层次再次提升后，在择业和薪金上能有更大主动性。 研究生就业如他们想像的一帆风顺吗？研究生就业状况如何？在校研究生怎样看待当前的就业形势？带着这些问题，笔者走访了一些高校。 2003年研究生就业率仍较高但略有下滑 今年研究生的就业率几何？根据2003年7月19日暑期北京高校领导干部会议公布的数据，截至当日，北京73所学校和126个研究生培养单位研究生就业率为91%，普通本专科生就业率为81%。 中国地质大学就业指导中心的一位老师说，近年来，该校研究生签约率一直保持在93%左右。今年受非典影响，该校一次就业率的统计工作延迟至9月1日，但估计应与往年持平。据她介绍，各专业研究生就业率的差别不大，不过该校地质类专业因为对口单位较多而需求旺盛。由于学校没有学生毕业后月收入方面的统计，所以无法提供更详细的收入数据。 对外经济贸易大学研究生部的一位负责人介绍，该校研究生就业率多年来一直保持在95%以上，处于同类院校的领先水平。今年应届研究生的就业率为100%，这包括已工作但档案留校、出国、考博等“隐性就业”的学生。如果按照签订协议数量来计算，则为95%，比2002年的95.95%略有下降。 从整体上看，2003年研究生仍保持较高的就业率，但压力明显增大。很多学校都早早的在研究生工作简报上动员学生理性就业。 据对外经济贸易大学研究生部的这位负责人分析，2003年研究生就业形势差于去年的原因是：第一，非典对于经济大环境造成影响，很多单位的用人计划萎缩；第二，今年是高校扩招后的第一个毕业高峰年，整个就业市场呈现供大于求的状况，这对于研究生就业也带来很大冲击；第三，考研过热，各学校研究生扩招后毕业人数急剧增加。以该校为例，今年研究生毕业生261人(硕士生255名，博士生6名)，比去年增长76.4%。2003年该校各专业硕士研究生的报名人数超过6000,原定招生计划为712人，后经上级主管部门批准，实际招收840人。按照这样的趋势，今后几年毕业生数字还会大幅上涨；第四，扩招后一些学生的个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业难度。 在采访中笔者还了解到，用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的硕士毕业生。研究生本科如果有其他学科的学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中。持有律师、注册会计师、ACCA、CGA等各种证书的研究生适用面较宽，受到市场欢迎。此外，如果有在国内外著名公司企业实习的经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码。 研究生毕业能拿多少钱 在对北京、广州、武汉、杭州、长沙一些高校的在读研究生的采访中，提及就业问题，“焦虑”是被提到最多的名词。 一位北京的研究生对笔者说：“我根本没有考虑过毕业后工作是否专业对口、薪水高低，只要能在这个城市留下来，我就心满意足。以后好好干，是金子总会发光。”相比之下，浙江大学的一位研究生显得轻松得多：“我只考虑要不要继续呆在杭州，还是转道去广州或者深圳，这两个地方的收入要高一些。最低要求我觉得每个月得4000元。” 因为北京的户籍政策仍然严格，很多人表示能否解决户口是他们面临的最大障碍，自己的师兄师姐很多是因为户口问题最后离开北京。对有些报道中研究生薪水普遍期望为6000元的说法，笔者所采访的学生表示：能够有6000元固然很好，但现在情况不同以往，自己会适时降低对薪水的要求。如果能落户口，有福利，月薪2000元也能接受。虽然他们都觉得就业有压力，但同时认为，如果放弃北京、上海、广州这样的城市，自己找一份有发展机会、薪水合适的工作是没有问题的。 在采访中笔者还发现：不同专业学生对薪水的要求不同，经济和理工类要求较高。清华大学经济管理学院2002级的一位学生认为，自己毕业后最低月收入要达到6000元。而一位社科院技术经济管理专业的学生则认为，自己有3年的工作经验，毕业后期望收入能达到8000元10000元／月。中国地质大学武汉分校学计算机应用专业的一些研究生表示，对于薪水的最低要求为5000元／月。当笔者问到这个标准从何而来时，他们说：本科毕业的2000年，自己的同学都能拿到4000元5000元的工资。现在虽说是IT业的冬天，但形势再怎么不好，考虑到自己投入了3年的时间和精力，交纳了1万多元学费后，如果连当时本科毕业就业时的薪金水平都达不到，觉得非常难接受。他们认为，如果月收入能达到8000元就比较理想了。 8月15日，BBS水木清华站就业广场一位署名a dj的研究生发了个帖子：《仔细地看了看自己7个月的工资》。文中说：“发现总共到手29160,这个研究生算是白读了。”这个帖子引来21个回帖，多是安慰之词：“就这行情；不少了；算上试用期，很多了；我工作将近12个月了，进账37550。”只有一位对此表示同情：“是少了点，我和你大概是同时上班的，总共到手的大概在8万以上。”小林今年6月从北京一所新闻院校顺利毕业，7月初到一家杂志社的广告部门报到上班，月工资2000元出头。对于这个薪水，她虽然觉得有些失望，但因为对方解决了自己的户口并只签1年的协议而最终让步。她向笔者介绍，她的同学大多留在了北京工作，月工资多在3000元4000元。 但据小林介绍，她的一位同学，今年从清华经管学院金融专业硕士毕业，在北京进行了十几场面试，结果都不理想。最后她与银川的一家公司签订协议，月收入1万元，算上年底花红，年收入超过20万元。 中国地质大学的一位学生和用人单位签订了协议，月工资为5500元，但是享受1年18个月的工资。这个待遇，让很多2001级的师弟师妹争相传播。 据武汉大学新闻系2000级研究生介绍，今年新闻系毕业的研究生大概有1／3在媒体工作，收入水平概况为：在广州三大报业和深圳的月收入大概是5000元7000元；在上海工作月收入4000元6000元；在北京电视行业月收入在6000元8000元之间。另有1／3的学生进入高校任教，在湖南与湖北高校的收入2000元3000元／月；上海和杭州3000元4000元／月。还有1／3在企业和公司，收入悬殊就很大了。 对外经济贸易大学一直对研究生毕业后的收入水平有所统计，根据该校网站上公布的数据，1999年2002年，该校应届研究生就业后月平均工资分别为4000元、5000元、5750元和5850元，一直处于上升状态。但据介绍，今年该校研究生也有在月收入2000元左右的情况下与用人单位签订协议，估计今年的收入平均水平将有所下滑。 博士，考还是不考？ 小张是湖南某高校化学化工学院有机合成专业的2000级硕士研究生。据他介绍，学校知名度不高，专业就业面也比较窄，他们班继续攻读博士学位的比例达到了60%，余下的人都选择了留校。今年3月间，他参加了长沙卷烟厂、常德卷烟厂和江西某高校的招聘考试。虽然成绩很让人满意，最后单位领导还是很遗憾地通知他：专业不够对口，不能录用。 不过小张并不慌张，在这之后不久，他就收到了中科院某研究所的博士录取通知书。谈到读博，他多少有些无奈：“其实我并不想继续读博，但是我们专业不好就业，所以3月份就去北京参加考试了。也算是一颗红心、两手准备吧。现在看来只有继续读。博士毕业后，去高校做老师是问题不大的。” 与持续升温的“考研潮”相比，有读博想法的研究生也日益增多。中国人民大学法学院2000级某班14个学生今年就有4人考上本校的博士研究生。而在笔者采访中遇到的十几位在校研究生中，90%的学生表示：自己一直没有离开过学校，没有更多的实践经验，这是就业中的一大弱点。硕士毕业后，并不会首先考虑攻读博士学位。如果条件允许，希望在有一定经济基础后出国留学或者报考博士。但如果毕业时就业确实遇到困难，将考虑报考博士。 就业状况男女有别 按照正常的入学和学习时间，女研究生毕业时年龄普遍在24岁26岁之间，另外有很多往届生报考，女研究生毕业时的实际年龄会更大一些。这个年龄段是婚嫁的高峰期，就业单位不得不考虑择用女研究生后带来的种种问题。 对于这一点，理工专业的女生感受比较多。中国地质大学武汉分校计算机应用专业2001级一位女研究生说，从去年暑假到现在，她一直在一家公司做实习生。每天工作8小时，每周休息一天半，每月能拿到300元钱的津贴。她说：“我们专业这一届共有88名研究生，其中女生30个。她们跟我一样，要么在公司打拼，要么跟着导师做课题。我之所以现在做得这么辛苦，是因为我参与的项目是一个大的应用管理系统的开发，希望找工作的时候，用人单位看到我参加了全程的开发工作，能多做考虑。” 据这位女生的了解，计算机行业很多用人单位根本不考虑用女生。今年6月，有人介绍她去一家公司做兼职程序员，公司负责人本来对她的成绩和能力很感兴趣，一听说是女生，马上表示：“女生我们不要。”现在技术行业知识更新极快，用人单位倾向于年龄小、干劲足的男生，女研究生在这方面输人一筹。 |
研究生就业遭遇尴尬 |
| 当“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。眼高手低和高不成低不就的状态，使用人单位对研究生普遍信心不足。 时下，对就业一筹莫展的高学历者比比兼是。赵海慧（化名）就是其中之一。赵海慧是复旦大学管理学院的博士生，今年年底毕业。她坦言，从清华大学本科，到复旦硕士，再到博士，自己求学的道路一直很顺，所以基本上呆在学校里。如今，她不想留校任教，想到外面找工作却无从下手。她翻过媒体上的招聘广告，一般都是要本科，指明要博士学历的少之又少。“难道公司能让我这样的人做CIO（首席信息官）吗？即便让我做，我也不会啊。” 事实上，像赵海慧一样在毕业时遭遇尴尬的研究生不在少数。上海交通大学一位明年即将毕业的通信专业硕士生表示：“对找到一份工作有信心，但对找到自己理想中的‘好工作’没信心。”是什么原因让这些学之骄子在就业路上屡屡碰壁？ 期望值较高是拦路虎 按正常的入学年龄，本科毕业后直接考研的硕士研究生毕业时年龄差不多在25、26岁左右，而博士研究生则至少在30岁左右，一些在职考研的研究生毕业时年龄更大。华师大学生就业咨询服务中心屠雅琴老师表示，绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也限制了他们在就业去向上的一些选择。 毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，故而研究生们在毕业时就业期望值相对较高。这主要表现在：对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，但工作经验可能是零，这也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。 适应性不强让单位犯难 复星集团上海克隆生物高技术有限公司人力资源部人事主管张烨坦言，过去我们公司比较看重人员学历，觉得高学历可以代表企业形象，但也为此吃过亏。很多硕士、博士来了之后，只是把公司当成镀金的的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。所以，现在公司在招聘时不太注重学历了，只有在专业知识要求非常高的研发岗位才需要招聘研究生。而一般的技术、管理类岗位，我们更注重经验，高学历并没有优势。LG电子上海分公司经理丁志浩说，我们公司的业务以销售为主，今年破例招了一个博士，他是搞化学、高分子专业的，来了几个月，双方就解除了合约。我们觉得他在公司有点大材小用，不适合也做不好，他自己也觉得没有用武之地，双方不欢而散。我的总体感觉是，研究生的心理价位比较高，公司留不住他们，所以今后会谨慎对待。 通用电气（中国）有限公司大学合作及发展经理邬君临也认为，用研究生还是本科生，要看岗位的要求。一般来说，我们公司大多数研发岗位要求具备博士学历，以理科专业居多，我们在招聘时比较看重他们在校期间跟导师一起进行的项目经验。不过，不管学历高低，进了公司后都在一个起点上竞争，都要靠能力、潜力决定他在公司的发展。 建立核心竞争力是关键 中华英才网上海分公司市场部经理马莉莉坦言，没有工作经验的研究生在就业市场中常常会处于比较尴尬的境地。一方面，他们对工作的期望值比较高，希望能够担任企业中的重要岗位，而另一方面，由于缺乏实战经验，在执行能力上较差，又使他们与重要岗位无缘。 上海社会科学院人力资源研究中心主任王振认为，中国经济的快速发展，吸引了越来越多的跨国公司或将总部或将其研发机构迁往中国，这些机构的研发岗位非常欢迎硕士生加盟。况且，从人才结构来说，我国的本科、硕士、博士生比例是36：4.2：1，而发达国家是25：10：1，因此，硕士生就业是有很大空间的，关键是要放宽眼界，找准就业出路。他建议硕士生不要轻易放弃到企业就业的机会，也不要只盯着北京、上海、广州等大城市，要从长远发展考虑问题。 可锐管理顾问有限公司首席职业顾问卞秉彬指出，研究生在市场上属于“高学历群体”，只是，就目前职场看，一个人的核心竞争力如何，更多是看经验，而非学历。缺乏经验恰恰是不少研究生就业的软肋。因此，我的建议是，研究生要尽快积累有效工作经验，从经营自己的核心竞争力入手，求职中注意“短、频、快”。 所谓“短”，就是要立足眼前，找准切入点，不要把自己的职业规划设计得过远过高。如果一份工作薪水不是很高，但对个人积累经验有很大帮助，我认为也值得去尝试；所谓“频”，就是要尽量扩展找工作的范围和渠道，勇于抓住每一次机会，通过多种尝试来不断调整自身定位，在比较中寻找合适自己的岗位；所谓“快”，就是在求职中要适时抓住机会，不要总是带着“待价而沽”的心态，总想着“再等等看有没有更好的”，最后反而可能错失良机。最后，还想给个提醒：与本科生相比，研究生的优势就在于专业知识，因此，建议研究生在求职时不要轻易背离和放弃自己的专业，否则就等于放弃了自己的优势，走了回头路。 |