研究生就业情况调研报告 |
| ■用人单位挑选研究生时强调专业对口 ■挑选研究生的两大侧重点是名校和科研能力 ■招聘研究生的主要渠道是高校的就业市场 为了提高研究生就业工作的针对性，加强高校与用人单位的信息沟通，在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组对部分用人单位进行了问卷调研。本次调研围绕“用人单位对应届研究生的评价”、“招聘选择因素”、“招聘渠道”、“使用方向”和“对高校培养的建议”等方面进行。 主办单位于2001年11月28、29日在华东高校2002届研究生联合招聘会上海会场现场，向350家单位发放了调研问卷，共有286家单位返回了调研问卷，问卷返回率81.7%。其中高校75家、国有企业48家、科研单位47家、外资企业37家、民营企业15家，其他中小型企业(包括党政机关、军工单位)64家。 应届研究生能否胜任其工作岗位 用人单位对应届毕业研究生的评价，直接涉及到高校对研究生的培养是否“产销对路”，也直接影响到研究生就业市场的兴旺。 在接受调研的单位中，16.1%的单位认为其招收的应届研究生“全部胜任工作”；68.5%的单位认为“大部分胜任其承担的工作”；14.7%的单位认为招聘的应届研究生“基本上胜任工作”。 部分单位在接受采访时表示：社会人才的流动性大大高于应届研究生，而目前企业招聘成本越来越高，人才的频繁流动将给企业带来很大损失。因此，只要岗位对工作年限、工作经验要求不是太严格，他们更倾向于招聘应届毕业研究生。一些外资企业则认为，社会人才良莠不齐，招聘时往往要花很多的时间和精力去辨别应聘者的实际含金量，而应届研究生整体比较诚实，提供的材料客观真实。 挑选研究生时是否强调专业对口 对“挑选研究生，单位是否强调专业对口”这个问题，83.4%的单位选择了“强调专业对口”。 绝大部分单位要求应届研究生工作后能发挥所学，强调专业对口。研究生报考具有自主性(不像本科生，有相当一部分在录取时被调剂到不感兴趣的专业)，这也要求本科生在报考研究生时应慎重选择，根据自己的兴趣选择合适的专业。 挑选研究生首先考虑的因素 “名牌高校”和“科研能力”成为单位挑选研究生的两大侧重因素。 “名牌高校”是外资企业挑选研究生的第一考虑因素，37.8%的外资企业把“名牌高校”作为选人第一要素。高等院校招聘人才也注重应届研究生的“出身”，有44.0%的高等院校把“名牌高校”作为招聘研究生高层次人才的首要考虑因素；而国有企业、科研单位则对研究生的“科研能力”更为青睐，35.4%的国有企业和53.2%的科研单位把“科研能力”作为招聘的第一要素；民营企业中，有46.7%的民营企业把“科研能力”作为招聘的第一要素，仅有13.3%的民营企业把“重点高校”作为招聘的第一要素，反映出民营企业招聘的实用观。 招聘研究生的主要渠道 在“招聘主要渠道”这一选择中，单位侧重的招聘渠道依次为：“高校组织的就业市场”、“直接到高校物色”、“社会就业市场”、“学生上门求职”、“导师、领导或同事推荐”。 在所调查的单位中，78.7%的单位把“高校就业市场”作为招聘研究生的主要渠道，40.6%的单位把“直接到高校物色”作为主要渠道之一； 30.1%的单位则主要通过“社会就业市场”。招聘应届研究生的单位中有“学生上门求职”的占27.6%，此外，14.3%的单位同时通过“导师、领导、同事等推荐”来招聘应届研究生。但总的来说，在招聘研究生高层次人才时，没有单位愿意坐等研究生上门求职或被动地等待导师、同事推荐。 以上数据显示，目前及很长一段时间内，高校就业部门仍将承担为单位推荐人才、为应届研究生推荐单位的主要任务。 使用应届研究生首先考虑的因素 高等院校对于接收的应届研究生，在使用时更强调“岗位需要”，有57.3%的高校对研究生的使用首先考虑“岗位需要”。就高等院校来说，开展招聘工作前首先会统计今年有多少岗位空缺，而对于招聘的人才，也是根据岗位确定薪酬和工作量。 科研单位则注重“专业对口”，68.1%的科研单位对研究生的使用首先考虑“专业对口”。科研单位在招聘工作开展前，首先将考虑本单位今年缺了哪些专业的人才。对于紧缺的专业人才，他们甚至提供比外企更高的薪酬。上海交通大学的一位女博士到中国电力科学研究院工作，电力科学研究院为她提供8000余元月薪和二室一厅的住房，待遇相当可观。 企业使用研究生更强调“研究生个人能力”：56.25%的国有企业、56.8%的外资企业和73.3%的民营企业对研究生的使用首先考虑“研究生个人能力”。而同一届、同一专业的研究生到同一企业中，相同的工作岗位往往会有不同的薪酬回报，企业确定薪酬更多根据“研究生个人能力”。 【对研究生的启示】 研究生应聘高校、科研单位和外资企业、民营企业时，应根据不同的单位，表现出不同的求职侧重。 (1)应聘高等院校时，应尽力表现自己适合应聘岗位的潜能。 (2)应聘科研单位时，应体现自己专业和科研单位研究方向对口的优势。 (3)应聘外资、国有企业和民营企业时，则应着重展示自己的个人能力。 由于不同性质的单位对研究生的使用和期望存在差异，相应地，他们对高校研究生改善知识结构的建议也迥然不同。 63.8%的科研单位、56.8%的外资企业和60%的民营企业希望应届研究生进一步“加强专业知识的学习”。大部分科研单位、企业招聘应届研究生从事研发工作。因此，这些单位希望研究生能进一步巩固专业知识结构。 50.0%的国有企业希望应届研究生进一步“加强组织、协调能力”。很多国有企业招聘应届研究生，都把研究生作为部门负责人或项目负责人来培养。因此，国有企业更希望研究生在校期间就能“加强组织、协调能力”。 48.0%的高等院校希望招聘的研究生能加强“外语能力的培养”，这和高等院校普遍加强国际合作有关。目前，部分高校已对部分专业的教师提出了用双语教学的要求。 此外，还有12.9%的单位认为，高校研究生应“加强人文知识学习”，11.5%的单位建议应届研究生“加强写作能力的训练”。 |
| 研究生就业：近100%就业率的背后
同济大学 NEWS.TONGJI.NET 2004-08-28 |
| 据复旦、交大、同济、华师大等几所高校公布的数据，今年硕士和博士研究生就业率均超过了95%，个别高校甚至达到了100%。在近乎100%的就业率背后，研究生的就业状态到底如何？企业、猎头等用人方又是如何看待研究生的？ 当“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。媒体时有报道说，因为眼高手低和高不成低不就，用人单位普遍对研究生信心不足。 不过，沪上各高校刚刚出炉的2004年研究生就业率似乎有意要推翻这一说法。据复旦、交大、同济、华师大等几所高校公布的数据，今年硕士和博士研究生就业率均超过了95%，个别高校甚至达到了100%。 那么，在这近乎100%的就业率背后，研究生的就业状态到底如何？撇开高校的数据，企业、猎头等用人方对研究生又怎么看？ 各大高校研究生就业率出炉 7月以来，各高校陆续公布的应届研究生就业率令人振奋。 复旦大学硕士毕业生就业率为97.60%，博士就业率为96.97%，毕业生供需比为1：6；上海交通大学硕士生就业率为98%，博士生就业率为100%，毕业生供需比约1∶4；同济大学研究生就业率为100%，毕业生供需比为1∶4.46；华东师范大学研究生就业率为98.8%。 由于扩招等因素，今年各高校的研究生毕业人数较往年有所上升。但从上述数据来看，各校的研究生就业情况几乎是全线飘红，就业率接近100%。 就业率如此，就业质量如何？研究生们去向何处？找到工作的研究生对第一份工作满意吗？总体薪水状况怎样？ 围绕这些问题，记者走访了毕业生、高校就业指导部门、企业、猎头等各个方面。 毕业研究生去向何方？ 首先是机关、事业单位。 其次是高校和科研院所。 第三是外企或大型国有企业等。 研究生身价进入“调整期” 与四五前年“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性，绝大多数研究生把薪水底线放在2000-2500元左右，与本科生相比，相差不大。>>>详细 研究生就业：优、劣势参半 从市场表现来看，研究生在毕业求职过程中，表现出独特的“就业特征”。归纳起来，优势有两条，劣势也是两条。 两大优势——专业知识和技能较强 与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。 两大劣势——年龄较大，受家庭等牵绊的压力较大 按正常的入学年龄，本科毕业后直接考研的硕士研究生毕业时年龄差不多在25、26岁左右，而博士研究生则至少在30岁左右，一些在职考研的研究生毕业时年龄更大。华师大学生就业咨询服务中心屠雅琴老师表示，绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也限制了他们在就业去向上的一些选择。 “买方”市场众说纷纭 人事经理：研究生“适用性”较差 过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士来了之后，只是把公司当成镀金的的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。 猎头中介：心态是关键问题 总的来说，我感觉没有工作经验的研究生在就业市场中处于比较尴尬的境地。一方面，他们对工作的期望值比较高，希望能够担任企业中的重要岗位，而另一方面，由于缺乏实战经验，在执行能力上较差，又使他们与重要岗位无缘。 研究生如何走好就业路 她告诉记者，从清华大学本科，到复旦硕士，再到博士，自己求学的道路一直非常顺利，所以也就一直呆在学校里。终于读到了博士快毕业，最直接的一条路就是留校任教。但从性格上看，自己好像不太擅长做研究。再想想，难道自己一辈子都要呆在学校里吗？而且，学校里的发展似乎没什么悬念，不过就是一年年的“熬”过去。可真要到外面找工作，又能找什么样的工作呢？ 研究生就业的四大困惑 困惑一：就业之路越走越窄？ 困惑二：文科生就业不如理科生？ 困惑三：博士薪水不如硕士？ 困惑四：研究生眼高手低，心理落差大？ 职业顾问：研究生求职要“短、频、快” 所谓“短”，就是要立足眼前，找准切入点，不要把自己的职业规划设计得过远过高。如果一份工作薪水不是很高，但对个人积累经验有很大帮助，我认为也值得去尝试；所谓“频”，就是要尽量扩展找工作的范围和渠道，勇于抓住每一次机会，通过多种尝试来不断调整自身定位，在比较中寻找合适自己的岗位；所谓“快”，就是在求职中要适时抓住机会，不要总是带着“待价而沽”的心态，总想着“再等等看有没有更好的”，最后反而可能错失良机。 出路：放宽眼界找准就业路 嘉宾：上海社会科学院人力资源研究中心主任王振 研究生扩招是个不争的事实。2003年，高等学校和研究机构共招收研究生26.89万人，比2002年增加6.63万人，增长32.72%。在此背景下，研究生就业过程中出现这样或那样的困惑，我觉得是在情理之中。但只要放宽眼界，还是能找准就业路的。 我的观点是：在目前情势下，硕士的需求比较旺盛。在我国，本科和硕士的比例与发达国家相比有较大差距，我国的本科、硕士、博士生比例是36：4.2：1，而发达国家是25：10：1，因此，硕士生的比例还是有些空间。从就业市场看，越来越多的跨国公司或将总部或将其研发机构迁往中国，这些机构的研发岗位非常欢迎硕士生加盟，也就是说给硕士生的就业提供了很大一块空间，因此，我建议硕士生不要轻易放弃到企业就业的机会。 至于博士生就业，我个人的看法是：或许会比硕士生难一些。因为从博士的培养比例看，美国10个硕士才培养一个博士，我们目前是培养4.2个硕士就诞生一个博士，从这个层面说，博士“富余”了。所以，原本找工作只瞄准重点科研单位和政府机关的博士，必须调整心态，对其他的就业机会也不轻言放弃。 硕士、博士要顺利就业，还得扩大视野。近些年来，大家都想去经济发达城市工作，目标往往锁定在北京、上海、广州等大城市。但其实在其他一些地方，机会还是有的，而且从长远看，无论是职业发展空间还是个人的实际得益，都可能有较大突破。 |
| 梦该如何圆
研究生就业遭遇“青春挑战” （胡键 陈枫 吴爱芳） 2003-12-26 来源：南方日报 |
| 核心提示
“我是今年应届毕业硕士生，已经30岁了，你们单位会不会有年龄歧视啊？” “30岁还很年轻啊，怎么要担心呢？” 类似的“经典对白”在研究生招聘会上屡次上演。研究生就业遭遇“青春挑战”成为高校热门话题。对此，记者走访了广东部分高校研究生部师生。 当前，与用人单位还处在“相亲”阶段的研究生们也开始主动调整薪酬期望值，适应市场的变化。 但同时，一个新的难题——“青春不再”已经成为困扰他们的职场“准入门槛”。 激情消退择业求安稳 “读多了3年书，但就业岗位没有以前好找了，还得跟本科生站在同一起跑线上竞争，真不甘心！” 中山大学法律系阿豪是当年系里免试推研的，他坦言没想到这两年就业市场会如此“严寒”，他跟着本科的师弟师妹去投了几处简历，精心准备面试，接着就是漫长的等待。 阿豪的不少同学也反映，经过3年“埋首穷经”的专业研究，他们的视野往往局限在某个科研领域，没有以前广了；而且对社会潮流把握的敏感度，也明显不如本科生。对于近在咫尺的就业，他们都感到“惘惘的威胁”。 比起这些本科毕业后直接读研的25、26岁“年轻人”，大量放弃了良好工作待遇、几经艰难再度“深造”的研究生很多都年届而立了，他们患得患失的就业心态更明显。 “青春就是资本。我现在冲劲确实比本科生少了。”小倩最初在一家普通高校读本科，毕业后在媒体呆了4年，再放弃了每月3000多元的“高薪”，到武汉大学读研，目前在广州一家报社见习。尽管单位有意挽留，她还是积极联系广东高校，希望到相关院系任教。 “高校大扩招除了造成就业形势严峻外，也产生了补充大量师资的需求。这就是我们就业的契机。”小倩欣喜地告诉记者，本月6日在中大召开的研究生专场招聘会传出了“广东高校3年内每年急招5000名教师”，这对她们这群“高龄研究生”真是“利好”消息。 中山大学就业指导中心主任黎启业分析说，不少研究生以前工作过几年，容易滋生疲乏心态；而且在高校呆久了，对学校稳定舒适的环境容易产生依赖心理。所以，越来越多的研究生就业倾向已从过去的选择企业逐渐转向相对稳定的高校等事业单位。 “妈妈研究生”抢手 “现在有些用人单位心态很矛盾，他们既要学历高，又要求年纪轻。”暨南大学研究生部办公室主任古伟芳介绍说，经管类企业一般看重实际能力，年龄限制较少；但很多国企和公务员单位就设置了“年龄关卡”，对“高龄研究生”就业造成一定的心理压力。 面对学校的质询，不少用人单位都大呼“我们也有苦衷”。广州市东山区一家大型计算机企业人事处李先生向记者介绍，他们这几年新招的大学毕业生中，确实存在“研究生不如本科生好使”的问题。他认为，部分研究生工作激情被大学教育“消磨”大半，而自我期望值又降不下来，不如本科生敢想敢拼，肯从低层做起。 女研究生遭遇“青春门槛”问题尤为突出。李先生认为，女研究生年龄多集中在25至26岁阶段，即将面临婚育高峰期。她们往往需要分心兼顾家庭，难以全情投入工作。这在客观上造成用人周期变相缩短，公司人力资源“隐性浪费”。 相映成趣的是，今年高校“妈妈研究生”非常抢手，古伟芳介绍说，目前不少人已签约。 据分析，不少用人单位青睐“妈妈研究生”，是认为她们已经平稳度过婚育期，孩子多已三四岁无须分心照顾；同时事业忠诚度高，不会轻易“跳槽”。 专家指引 调整心理年龄 突破三大误区 “博士不如硕士，硕士不如学士”，对于外界盛传的“研究生工作起来不敌本科生”的说法，不少研究生颇为不平却也无可奈何。 在研究生“含金量”频频遭质疑的今天，研究生求职的路显然远不如以往平坦，性别歧视、年龄嫌弃、就业面窄、专业不“吃香”等瓶颈让不少研究生在竞聘的过程中遭遇了“滑铁卢”。一蹶不振者并不鲜见，意气风发的也大有人在。何以出现这两个极端？专家认为，关键在于要走出种种误区，从而走出研究生就业的美好前景。 误区一 前景不佳悔不当初 “再读个研究生吧，到时身价就大大提高了，用人单位抢着要呢！”去年刚从广州某高校中文系研究生毕业的李云回忆起四年前亲朋好友的话不禁感叹事过境迁，“当初以为读了3年研究生之后能更吃香，现在看来却未必如此。” 李云此番感叹可谓说出了时下不少研究生的心声，不少研究生坦言，当初之所以考研，也是想凭研究生文凭这块“敲门砖”来找到更好的工作，谁知“如意算盘”失算，还引来一堆烦恼。 指引：理性面对急而不躁 “虽然多数研究生年龄都在25岁以上甚至年过30，但不见得就能理性看待问题”。心理专家分析，研究生们因求职不顺产生心理落差可以理解，但没必要因为就业形势不如预计的好就悔不当初，“这是不成熟的表现，与其怨天尤人，不如理性面对！” “其实我们的学历和能力优势还是很明显的，主要问题是心态。”华南师范大学教育心理学硕士黄敏也很认同调整“心理年龄”的重要性，她承认一下子要从多年来舒适安逸的校园走向瞬息万变的社会职场，很多研究生还需要一个调适期，所以部分人存在求稳心态，“心理年龄”偏于老化。 问及对就业前景的信心，黄敏乐观地笑笑说自己虽然20好几了，但心态还很青春，激情和创劲还是很足的，也做好了拼搏几年再考虑婚嫁的准备。“其实只要自己有真才实学，有想法有干劲，就业的天地是很广阔的，何须为了区区几岁的差距而过分苦恼？” 心理专家告诫，研究生找工急无可厚非，甚至要急才对，有紧迫感可以更好地调动积极性，但切忌躁，“不可冒进，不要遇到困难就唉声叹气，研究生应该更稳重才对”。否则，在与本科生同台竞争中败下阵来也就不足为奇了。 误区二 遭遇歧视士气低落 大专毕业考上某高校经济学研究生的小林谈起几次求职经历，两次在面试中败给本科师妹让她郁闷了好一阵，“当时我已经进入最后一轮面试了，和我竞争的都是同校师妹。我表现得挺出色，但最后两个单位都要了师妹”。 小林事后才知道，不是用人单位对她的能力不满意，而是“女研究生”的身份让他们转了向，“汽车公司认为他们要招的职位本科生就足以胜任，用研究生会浪费人才，而且他们觉得我自信过头了，怕以后难以和本科同事和睦相处。而另一家公司又怕我干不了多久就会跳槽，还说女研究生在冲劲与干劲方面不如本科生，可塑性不强，因此也不要我”。 就业面比本科生窄、又被指认冲劲不敌本科生、女研究生更是“出嫁”难，不少研究生纷纷抱怨用人单位存在歧视。 指引：男女比例不妨一探 就性别歧视这一指控，有心理专家认为，这确切地说应该是“性别不平等”，因为大多数女研究生毕业时，恰恰处于女性结婚和生育高峰的年龄，单位对雇佣这一年龄段的女性通常十分谨慎。 话说回来，不少单位表示，他们并不会对女研究生存在歧视，相反，对于修养好、层次高又肯干的女研究生会优先考虑，可见，“女研究生就业难”的呼声也该辩证地看。 所谓“男女搭配，干活不累”，其实“男女比例”也往往是不少用人单位在招录时考虑的一个重要因素。所以，女研究生在选择就业单位时，不妨了解一下相关工作环境的人员结构，特别可以探一探男女比例，绝无必要在恐慌心理中“节节败退”。 中山大学就业指导中心主任黎启业认为，学校和社会应该呼吁用人单位破除“青春歧视”，特别在女研究生就业问题上应公平较量、公正评价。 但在目前这种“买方市场”中，用人单位毕竟占据着强势地位。“所以最关键的是研究生应该直面现实，主动调整就业心态和战略”，暨南大学研究生部办公室主任古伟芳表示，当前研究生的“心理年龄”问题较为突出，不少人创新精神和拼搏意志消减，这才是求职的最大障碍。 误区三 漫天要价自毁身价 “一个月才3500，我可是读了3年研究生的！”记者在采访中发现仍有一些研究生不满当今的“行情”，月薪低于5000，不干！珠三角城市，不去！ “一开始确实不大顺利，我拒绝了很多机会，也吃了不少闭门羹”。去年毕业的文科硕士王翔聊起去年的求职经历依然感慨颇多，他表示，一开始找工作的时候太高调了些，开出的工资底线，用人单位都不是很能接受，“有了教训，后来我调整了一下定位，才找到了心仪的单位，虽然薪水不是很高，不过也不错。” 与漫天要价的做法相反，有的研究生看“行情”不好，就纷纷主动“掉价”，甚至违心表示只要给工作机会，工资多少都无所谓。 指引：横比纵比找准价位 “开价前要先摸摸底，把行情吃准了”！一位多年从事就业指导工作的林老师说，毕业生每年“薪情”往往是变动的，所以在回答薪金要求时，研究生们自己心中要有数，而且这个数还要尽量准，“高得离谱会把人吓跑，而随便把自己卖个‘跳楼价’，也许则是‘聪明反被聪明误’，说不定还会自取其辱”。 那么，摸底工作要如何开展呢？林老师介绍，不妨进行横向比与纵向比，两者结合而来的薪资水平应该与市场行情不会有太大的落差。 他说，所谓横向比，就是和同届同专业的同学比较，虽然大家心理价位也是参差不齐，但取个中间值也就八九不离十了。纵向比则是从该专业往年的就业行情出发，也可参照应聘单位的“薪情”，不要盲目开价。 |