| 大学生为就业要考研，用人单位对此不以为然 刘丹柯(4版《都市热线》) 2004年09月06日 南京报业网 |
|
【江苏商报报道】 新学年的到来，各高校大三和大四的同学们又要开始面临一个不可避免的选择——是否报考研究生。 近几年来，国家研究生招生人数的日益增加。据不完全统计，1978年高校恢复招收研究生时，当年的招生人数只有1万人，以后逐年增加，到2000年时就已经突破了10万，达到了12万人；去年的招生人数为27万人，而今年则招收了33万人。目前，我国已毕业的研究生约80万人。另外，从2000年开始，中国每年招收博士研究生的数量已经超过了美国。于是，考研越来越成为更多大学生关注的焦点。针对“考研还是就业，应该如何选择”这样的现实问题，南师大商学院的就业就学调研小组在暑假里专门作了一次社会调查。 调研小组首先对本市一些知名高校的在校大学生进行了调查。调查显示，208位被调查的大学生中有175人表示，曾经“考虑过考研，占被调查总数的85％左右；当被问及自己周围有考研打算的同学多不多的时候，100％的人回答“比较多。南京理工大学一位学电气自动化的吴同学告诉我们，有一次班上专门为考研开过一次班会，结果全班每个人都说自己有考研的打算。看来，考研热在当今的大学校园里是比较普遍的现象。 那么，大学生们为什么要选择考研呢？175位有考研打算的被调查者中，选择“为了拿到更高的文凭好找工作”和“父母要求的分别为79人和35人，还有30人说不清为什么。而因为“想学到更多知识和技能而选择读研的只有16人，不到总人数的10％。由此可见，大学生们的考研热潮有一定的功利性和盲目性。 南京师范大学文学院的一位李同学说：“现在社会的就业竞争非常激烈，大学生就业也比较难，学文科的一没技术二没经验，就这样出去找不到什么太好的工作。东南大学一位杨同学更是直截了当地说：“现在报考研究生其实就是奔就业去，当敲门砖用。 大学生们的这种观点虽然有一定的片面性，但就业现实的许多情况也确实对他们产生了不小的影响。调研小组了解到，近几年来，一些单位在面向大学毕业生招聘时，片面强调高学历，在相当的程度上助长了大学生考研的盲目性。例如，某新闻单位在招聘采编人员时就公开宣称，“非硕士学历一律不予考虑；还有一家知名通讯企业销售部门，招聘销售人员时也坚持只要硕士生。 另外，企业的薪酬制度对大学生考研也起到了一定的推动作用。在企业中，总体上是学历越高，收入也相对高。但是，在更多的企业里，学历又常常与资历（工作经验）一起综合影响着收入的高低。以某外资企业的的软件工程师为例：本科应届毕业生的年薪超过工作一年的大专生；应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生；但是有2年工作经验的硕士学历工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再如，某医药企业的质量经理，同样是28岁，工作6年的大专学历者年薪是同龄本科学历和硕士学历者的83.3％；到31岁，大专学历者收入是本科生的3/4，是硕士学历的70％。但是随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强。仍以某外资企业的软件工程师为例：工作2年的硕士年收入低于有5年资历的本科生6000元，31岁的硕士仅比本科学历的年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年。这说明企业并不无条件地看重员工的学历。 然而，用人单位的“学历歧视已经有所改变。南京一家民营企业的殷副总经理就对调研小组的同学说，作为用人单位，虽然也需要高学历人才，但是却更看重人才的真才实学和实际能力，“学历歧视的现象已经越来越少了。”我们有自己的考核办法。殷副总经理说，“录用的标准是结合岗位的需要和人才的实际能力决定的，而不是按学历由高到低依次划定的。 此外，还有一些用人单位也表示，企业对员工的稳定性要求也比较高，有的研究生往往眼高手低，基层的实际工作不愿做，而技术含量高的工作由于没有经验又无从下手；还有的对企业安排的工作喜欢自恃高才生而挑三拣四，到了企业之后没有多久就想着要跳槽。企业对于新招聘的员工往往要进行必要的培训，新来不久的员工跳槽，对于企业来说无疑是一种损失。因此，一位企业的人力资源部主管经理说，他们对于这种眼高手低的硕士生是“敬而远之的。 在面对在校大学生进行调查的同时，调研小组也征询了一些高校教师和专家学者的意见。他们都不赞成盲目考研，并指出并不是所有的大学生都只有考研才有出路，在实际工作中学习和积累经验也未必不是一也条更好的道路。 南京市人事局相关部门的一位负责人也表示，不应当片面强调“考研第一。他说，绝大多数应用型的专业，读研究生对于掌握知识和加强应用的作用都不明显，不如在实际工作中学习和提高更实用。他指出，虽然各用人单位都对人员的素质有很高的要求，但这并不意味着学历越高越好。对一般的用人单位来说，从人力资源成本的角度考虑，本科生可以完成的工作，不会考虑招聘研究生。在对待就业的问题上，大学生应该更加重视社会活动能力和实际工作经验。多年的招聘经验表明，工作经验和社会活动经历对一个人的影响是很大的，大学期间如能提前接触社会，培养一定的社会活动能力，增长一定的实际工作经验，有利于就业后迅速上手工作，缩短适应期。 |
| 硕士硕士奈若何
研究生外企受冷遇 (刘丽莉) 《深圳商报》 2002年7月31日 |
|
近年来，研究生遭遇职业困境已成不争的事实。有调查显示，跨国公司对于研究生的录用往往慎之又慎，换句话说，他们喜欢本科生而不太愿意招收研究生，并且有着一套自己的人力资源理论。尽管这一现象很难得到跨国公司的公开承认，但存在就必有其合理的因素，从中我们可以探求国外企业的用人之道，更可以反思“考研热”、“高学历与低能力”等其他话题……
考研：无奈的选择 曾有人用千军万马过独木桥来形容高考，过了桥的便是幸运儿。不幸的是，这些幸运儿并没有由此天地宽。四年以后，摆在他们面前的是另一座宽松不了多少的独木桥。事实上，过了桥以后并不是企盼中的豁然开朗，而是陷于“一线天”的境地———外企招聘毕业生时，更受欢迎的是本科生，研究生被挤向了国企和机关一隅。于是他们陷入了为扩大选择范围而考研，读研毕业后选择范围反而更小的悖论之中。 二十世纪的最后几年，随着信息爆炸理论的鼓噪，有志青年往往在他们初进大学校门之日就定下了“毕业后考研”的宏图大志。然而，三四年后，当对大学教育感到失望的他们想远离深造这条路时，却被就业的重压堵了回来，他们不得不继续留守校园。 今年全国高校研究生入学考试，一共吸引了60多万人，但他们中的大多数已不再是四年前为了理想，或者是为了日后的高职位、高薪水而继续求学的有志青年了。新浪网最近进行了一项网友调查，调查设问：你认为全国考研人数年年上升的真正原因是什么？在给定的四个选项中，“就业形势严峻”点击率最高，约占60%。但“就业形势严峻”是“躲得了初一，躲不了十五”的，因为即便经济形势转暖，研究生毕业的他们仍难以开启跨国名企的大门。 就业：硕士硕士奈若何 研究生读完，两年的缓冲期一过，手握硕士文凭的他们昂首前去寻找自己的远大前程。与此同时，每年11月份，应届毕业生的就业大幕一经拉开，各大公司由高层管理人员、人力资源经理和当年毕业的新员工组成的招聘大军就浩浩荡荡地开进了高校校园。看得到的是除了金融证券、石油等要求理论基础或技术含量高的少数行业外，大部分职位不会特别针对研究生，而是打出“本科或以上学历”的招牌；看不见的是这样的招牌后面常隐含着“本科生优先”的含义。 跨国外企偏爱本科生！这个结果令人吃惊，更令他们尴尬：他们陷入了进退两难中———进，是和本科生相同的职位和薪资待遇，且用人单位并不乐意；退，除非继续读博，否则他们别无选择。 原因：人力资源“负重” 对研究生来说，跨国外企的“冷淡”多少有点积重难返的味道。 首先，是人力资源管理的发展。现在各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。 其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”、“要求的待遇太高”、“自视甚高，不能很好地同其他员工团队合作”等等。 不管跨国公司的人才标准究竟有多少道理，至少，这是一个值得广大研究生以及所有求职者关注的现象。如今的职场，已经不单是比拼一张文凭的时代了。 |
“考研热”的喜忧 |
| 今年研究生入学考试的硝烟刚刚散去，有两组数据令人关注：一、全国有62．4万人参加考试，然而，招生规模是19．665万人，录取比例约3∶1；在上海、江苏等地，这一比例是4∶1，大大低于高考录取比例。二、研究生招生名额虽比去年增加22．8％，考生却增加35．7％，考研队伍的膨胀快于招生规模的扩张。这一现象说明什么？
——主持人 主持人：本报记者 汪晓东 参与者：江南大学机械自动化系学生 陆浩 上海社会科学院青少年研究所 程福财 上海贝尔公司人力资源部 凌霄 华东师范大学研究生院副院长 林在勇 上海社会科学院青少年研究所 董小苹 海通证券公司研究所 黄义志 部分在职参加考研者 追求知识已成为社会趋势 学历越高，就业优势越显? 陆浩(学生）：不考研怎么办？有人说，研究生多如牛毛，本科生比牛毛还多。这种说法当然有些夸张，但现在就业形势确实严峻，仅仅本科学历就没有竞争优势，学历越高，优势越明显。另外，有些人想跳出本地，到上海或北京的重点大学继续深造，人往高处走嘛！因此，考研似乎已成为大学校园的一种趋势，我们班上有一半同学要考，有些人甚至一进大学就开始准备了。 主持人：考研的功利色彩较重，是否会产生消极影响？ 程福财（学者）：考研是为了找到更好的工作，这有什么好担心的？况且，考研热造成的一种客观事实是，追求知识成为一种社会趋向，公众的知识层次不断提高，这本身就是一种进步。但是，有一种情况值得注意，一些本科生把大量时间放在复习考研上，正常学习给耽误了，这种倾向不足取。 主持人：用人单位抬高门槛，甚至有些单位非研究生不取，这种情况是否普遍？ 凌霄（IT外企）：不完全是这样。一般来说，外资企业进人标准是这样的：研发部门要求研究生以上，而销售部门本科生就可以了，招聘计划是根据岗位需求而定的。比如，我们公司去年招的既有本科生，也有研究生，今年招的全是研究生，都进了研发部门。当然，我们公司进人一般要求是本科学历。IT企业，招人要求基本如此。 因同事的压力和“跳槽”的动力 在职考研生超过应届考生 主持人：有一种担心是，考研人猛增，生源质量可能会有所下降。 林在勇(校方）：生源质量不必担心，因为考研人多了，学校的选择余地就大了，标准甚至还会提高。从培养能力上看，也不存在大问题，因为很多学校教师队伍庞大，增加学生不会有多少影响。 主持人：还有一个情况值得关注。近年来，在职人员在考研大军中的比例不断增加。据报道，今年在职者超过了应届生。我采访了一些在职考研人员，他们中有的人是因为感到来自同事的压力，说不考研很难立足；有的人对现有的工作不很满意，想通过考研改变环境，等等。难道真的需要那么多人都去考研吗？ 程福财（学者）：我们的研究生总体上还是少。有报道说，上海每10个人中才有一个大学生。上海尚且这么少，全国平均水平又怎样？尽管这几年大学在扩招，研究生也在扩招，但总体水平与发达国家相比还是很低。这就是扩招的大背景。10年前，本科教育还算是精英教育，现在只能算是普及教育了。本科生多了，研究生也就要相应增加。经济在发展，国家对人才的需求不断增加，对人才的要求也不断提高。特别是中国加入WTO后，对于高层次人才的需求尤显迫切。 知识在社会资源分配中的作用也在提高。说白了，学历越高，将来赚的钱就可能越多，得到提升的机会也越大。要说研究生学的知识一定比本科生多很多，这也未必，但用人单位对高学历更感兴趣，这是否说明我们的本科教育质量在滑坡？值得思考。有人说，现在的研究生只相当于10年前的本科生，现在的博士生只相当于10年前的硕士生。那么，现在的本科生呢？正是一些用人单位追求高学历，进一步刺激了考研热。 董小苹（学者）：“考研热”的本身反映了人们对知识的追求，是知识价值的具体体现，发达国家也有过这样的经历。一方面，用人单位对学历的要求在不断提升；另一方面，学生竞争的压力又在不断下移，从大学到中学，再到小学，现在一些家长又不惜代价为孩子寻找好的幼儿园。这些，都是为孩子将来有高学历寻找高起点。 热门专业考生多学校多 要警惕人才失衡和过剩 主持人：请问陆浩，你是否还有换个专业的想法？ 陆浩（学生）：的确如此。在大学里，我接触了自动控制专业的一些课程，发现自己很感兴趣。因此，我想考自动控制专业的研究生。虽然换专业考试难度不小，但我相信机会对于每个人是均等的，主要看自己是否努力。准备得好，与其他人就没有大的差别。 主持人：有没有想考一个热门的专业，比如法律、经济、外语等？ 陆浩（学生）：这类专业确实很吃香，尤其是中国已经“入世”了。但是，有一种观点认为，理工科学生的思维与文科学生有很大的不同，前者去思考后者的问题，可能会产生错误的答案。我们去考经济、法律类热门专业，难度会更大。 黄义志（证券公司）：未必如此。我在大学里学的是无机非金属材料专业，后来我以总分第一的成绩考取了复旦大学国际企业管理专业的研究生。在复旦，我每年发表的论文有十几篇，而班上其他同学大多只有一两篇。我觉得理工科学生学文科有优势，特别在逻辑思维和创新能力方面。相对于文科改学理工科而言，理工科学生改学文科更容易一些。据我了解，很多大企业更喜欢有文理交叉背景的学生。 董小苹（学者）：这个问题确实应引起重视。热门专业报考者成倍增加，基础理论方面的专业，报考者相对较少，长此下去会造成人才结构的失衡。很可能热门专业人才过剩，进而出现就业问题。因此，有关部门应该注意引导。另外，少数大学不顾办学能力，片面扩大研究生招生数量，盲目开办热门专业，可能导致办学质量下降。 总之，考研者的增加是好事，但应当正确引导，使其有序发展。 |